Casemanager Verzuim

Functieomschrijving

Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en geef je richting aan alle processen rondom Arbo en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en het uitvoeren van de (administratieve) processen op het gebied van Arbo en Verzuim met betrekking tot flexkrachten, vast personeel en voor externe organisaties conform vastgestelde werkprocessen en procedures. Daarnaast ondersteun je niet alleen de organisaties met advies en uitvoering van administratieve processen, maar ga je ook actief klantrelaties opbouwen en onderhouden. Je legt klantbezoeken af en signaleert daarbij commerciële kansen. Op deze wijze kan jij jouw eigen klantenportefeuille opbouwen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan het terugdringen van verzuim zowel intern als extern.
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wet- en regelgeving.
• Administratieve taken verzorgen rondom verzuim, re-integratie en uitkeringen.
• Toezicht houden op naleving van de Wet Verbetering Poortwachter en Ziektewet.
• Onderhouden van contacten met arbodiensten, overige partners en klanten.
• Ontwikkelen en beheren van je eigen klantenportefeuille; actief zoeken naar nieuwe kansen binnen het werkveld van Arbo en Verzuim.
• Alle bijkomende administratieve taken.

Wat verwachten wij van jou?

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring of schoolverlater met een relevante opleiding.
• Goede communicatieve en klantgerichte vaardigheden.
• Ervaring in klantcontact en een commerciële instelling.
• Proactief in het signaleren en terugdringen van verzuim.
• Administratief sterk en nauwkeurig in het bijhouden van verzuim- en re-integratieprocessen.
• Flexibel en in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten.

Wat bieden wij jou?

• Een leuke functie in een positieve werkomgeving.
• Een positie binnen een organisatie in ontwikkeling waar volop ruimte is voor eigen ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot het behalen van een aanvullende opleiding zoals bijvoorbeeld de Crov.
• Contract voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• 25 vrije dagen en 6,5 dag ATV als je fulltime werkt.
• Fietsregeling en regeling sport abonnement.
• Actieve personeelsvereniging waardoor je regelmatig informeel je collega’s ontmoet.